Glædens anatomi

Lykke eller oplevelse af trivsel i organisationer er ikke kun et resultat af, hvad vi får, men også i høj grad en konsekvens af, hvad vi giver.

Vi kan beslutte at sætte gang i en bevægelse, hvor vi som ledere går foran og gi’r. Det skaber altid et tilbageløb, hvor cost-benefit hverken kan eller skal analyseres, fordi det er en forkert møntfod. En investering er i denne forstand ikke et spørgsmål om at afsætte tid og ressourcer.

Din investering kan være, at du fra starten af en dag igangsætter en positiv cyklus med hjertelighed i relation til dem, du skal lede – og i tilbageløb får bekræftet glædesfølelsen – så du kan sende endnu mere hjerte og frihedsfølelse retur. Virkekraften er her i fuld blus og glæden smitter.

Det kommer dog ikke af sig selv. Som leder, medarbejder og menneske, kræver det energi, generøsitet og disciplin, at gå glad på arbejde.

Vi klæder dig på, så du trygt og tillidsfuldt lærer at arbejde bevidst med hjertet udenpå.