Skift tankegang

Adfærd er drevet af tanker og følelser, og hvordan personlige værdier og behov prioriteres til handlinger.

For at transformere adfærd, er ledere derfor nødt til at identificere de begrænsende overbevisninger, der holder dem og deres medarbejdere tilbage - og indse, at de kan operere ud fra en anden tankegang, når ønsket adfærd skal fremmes og der skal opnås bedre resultater.

At skifte tankegang, kaldes også at Reframe, hvilket vil sige at omfortolke situationer og bevidst se dem fra nye vinkler. Når vi Reframer, omfortolker vi med overlæg en situation for at styrke vores ressourcefuldhed og handlekraft i situationen.

Hvis vi vil nuancere og neutralisere oplevelser, er Reframing et effektivt redskab. Det bidrager til sund tilpasning, dæmper den følelsesmæssige respons og skaber fokus, entusiasme og bedre præstationer.

Reframing baserer sig på en række neurologiske principper, som du kan lærer mere om på vores Transformation Facilitator Program.