Heart’N’Brain involveres, når organisationer har brug for at ændre deres kultur, genskabe deres formål, indføre ’agile’ måder at arbejde på, øge deres kreativitet og innovationskraft eller ønsker at favne en anden form for radikal forandring.
Vores arbejde forgår altid i tæt samarbejde med vores kunder, som medskabere i en fælles proces. Sammen identificerer vi de vigtigste adfærdsmæssige ændringer der er nødvendige, for at få den menneskelige side af transformationen til at ske og sikre, at den er bæredygtig.
Mennesker kan have forskellig adfærd, men deler ofte deres dybeste værdier. En kultur kan derfor ikke ændres, hvis vi kun appellerer til dens 'hoveder'.
Effektive ledere, skaber handlingsorienterede fællesskaber.
Fællesskaber, baseret på gensidig tillid og respekt.
Fællesskaber, inden for hvilke alle er forbundet med deres unikke talent, med hinanden og med kollektivets formål.
Fællesskaber, der tilpasser individets interesse med kollektivets.
En god balance mellem hoved (fornuft) og hjerte (følelser) er afgørende. Vi udnytter bedst potentialet i mennesker ved at synliggøre det, der virkelig er vigtigt for dem.
Dette mobiliserer en stærk kraft, der gør det muligt at ændre adfærden. Ikke fordi det er en forpligtelse, men fordi mennesker selv, har et oprigtigt ønske om at gøre det. Reel forandring skabes når vi forstår vores ubeviste adfærd og bruger den bevidst.
Heart’N’Brain’s tilgang til organisatorisk transformation bygger på elementer, som kombinerer det bedste fra discipliner som neurovidenskab, adfærdspsykologi og forandringsledelse.
Transformationsprocessen er sammensat af 5 faser, som både faciliteres enkeltvis og samlet.
Måden vi arbejder og organisere os på, har udviklet sig gennem årene - fra 'kommando og kontrol', til at være 'værdiledet', 'fuld empowerment' og så videre.
“Listen. In any office you hear the threads of love and joy and fear and guilt, the cries for celebration and reassurance, and somehow you know that connecting those threads is that what you are supposed to do…and business takes care of itself”
(James Autrey: Threads; in: The Art of Caring Leadership)
Heart’N’Brain hjælper klienter med at organisere sig efter principperne i Agile / Teal organisationer (Frederic Laloux). Disse organisationer kendetegnes ved, at de er drevet af et evolutionært formål, og anvender en selvorganisering og integreret praksis, der gør det muligt for folk at være 'hele' mennesker, hvor de fuldt ud kan bruge sig selv på arbejde, mens de kontinuerligt arbejder på deres personlige vækst.
Transformerende Ledelsesudvikling
Vi gør forandring personlig ved at udfordre selvforståelsen hos ledere i sammenhæng med deres forretningsudfordringer og daglige arbejde.
Adfærds BOOST – TEAM Bootcamp
Vi hjælper med at skabe formålsdrevne teams der medvirker til at skabe tillid, fornyede perspektiver og fremmer transformationseffekt.
Formål og kultur transformation
Vi former den menneskelige side af bredere organisatoriske transformationer ved at skabe et fælles fundament for at fremme ydeevne og sundhed.
Transformation Facilitator Program
Som facilitator af transformation hjælper vi dig med at opdage og frigøre dit fulde potentiale og accelerere din transformation – til glæde for dig, og andre.
Kontakt
Heart’N’Brain
Vi hører gerne fra dig, hvis vores historie har vakt din interesse og inspireret til en snak, om vores ydelser og elementerne i vores transformationsarbejde.
